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¿Qué es?
Training Coordinator© es toda la infraestructura necesaria para montar educación a distancia por Internet/Intranet:

• En el sector educativo para montar una Universidad o Escuela Virtual.
• En el mundo empresarial para montar una Intranet de Capacitación para el entrenamiento a distancia de todo el personal.

Training Coordinator© es una herramienta que permite un control total de una universidad virtual; desde administrar el plantel virtual hasta publicar y controlar el acceso por Internet los diferentes cursos de sus planes de estudio.

¿Para quién está enfocado?

Instituciones Educativas
Las grandes y pequeñas entidades educativas se enfrentan a la necesidad de modernizarse y permanecer competitivos en el mercado, incorporar servicios extramuros por Internet es de vital importancia para garantizar a sus estudiantes todos los medios modernos de aprendizaje.

Cada día más hogares y empresas están conectados a Internet, un estudiante o profesionista que desee estar actualizados debe conectarse a Internet.
La tecnología necesaria para implementar un “campus virtual” era extremadamente cara y compleja, Training Coordinator© ofrece ahora una solución empaquetada y de bajo costo para lograrlo rápidamente.

Empresas y Gobierno
Las grandes y pequeñas empresas requieren de la estandarización del conocimiento en las funciones de cada posición en la organización.

Nuestra solución está orientada a las organizaciones que necesitan administrar el avance en el entrenamiento de cada empleado y evaluar el verdadero resultado de la capacitación, permitiendo:

Aprovechar el verdadero potencial de cada empleado.

Retener al personal ofreciendo un plan de carrera que implique una superación constante.

¿En qué consiste?
Training Coordinator© ofrece 3 grandes Módulos:

¿Cómo funciona?
Training Coordinator© es una herramienta que regula paso a paso el entrenamiento, avance y resultados que ha tenido cada empleado y por otro lado, el que debe continuar para cubrir un plan de carrera.

El sistema presenta al usuario:

• Plan de capacitación de acuerdo a su puesto.
• Descripción y contenido de cada curso.
• Calendarización y/o secuencia entre cada curso.
• Cursos tomados, actuales y futuros.